Circolare in materia di Lavoro e Previdenza - Maggio 2026

Il decreto di recepimento della Direttiva UE 2023/970 introduce un nuovo sistema di trasparenza salariale destinato a incidere sull'intero rapporto di lavoro. Dall'obbligo di indicare la retribuzione negli annunci di lavoro al divieto di chiedere informazioni sui precedenti salari, dall'accesso ai criteri di determinazione delle retribuzioni ai nuovi diritti informativi dei lavoratori, fino agli obblighi di reporting sul gender pay gap per le imprese di maggiori dimensioni: le aziende sono chiamate a rivedere processi di selezione, politiche retributive e sistemi di valutazione interna.

Autore

IPG, Cristiano Cigagna, Eugenia Gargale, Maria Cristina Catalano, Stefano Martis

IPG Journal

13/07/2026

GLOBAL MINIMUM TAX – Pillar 2 - Le nuove linee guida del MEF

Il MEF chiarisce quando la presentazione centralizzata della GIR è valida ai fini della Global Minimum Tax – Pillar 2 e quali obblighi ricadono sulle entità italiane se i dati non sono trasmessi entro il 31 dicembre 2026. GLOBAL MINIMUM TAX – Pillar 2 - Le nuove linee guida del MEF

01/07/2026

Circolare in materia di Lavoro e Previdenza - Giugno 2026

La circolare di giugno analizza le principali novità in materia di lavoro, paghe e previdenza, con focus su trasparenza retributiva, intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro, Decreto Lavoro, ferie retribuite, lavoro notturno dei caregiver, previdenza complementare e più recenti orientamenti della Corte di Cassazione. Circolare in materia di Lavoro e Previdenza - Giugno 2026

10/06/2026

Trasparenza retributiva: obblighi immediati e nuove scadenze per le imprese

Analisi delle novità introdotte dal Decreto Legislativo attuativo della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, con focus sugli obblighi per i datori di lavoro, i diritti dei lavoratori e il monitoraggio del gender pay gap. Trasparenza retributiva: obblighi immediati e nuove scadenze per le imprese

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