Transparence salariale : obligations immédiates et nouvelles échéances pour les entreprises

Analyse des nouveautés introduites par le décret législatif mettant en œuvre la directive européenne sur la transparence des rémunérations, avec un focus sur les obligations des employeurs et l’écart salarial entre les sexes.

Auteur

IPG, Maria Cristina Catalano

Domaine de compétences

Droit du travail

IPG Journal

13/07/2026

GLOBAL MINIMUM TAX – PILLAR 2 - Nouvelles orientations du ministère italien de l’Économie et des Finances

Le MEF italien précise les conditions de validité du dépôt centralisé de la GIR au titre de la Global Minimum Tax – Pilier 2 et les obligations des entités italiennes en l’absence d’échange des données avant le 31 décembre 2026. GLOBAL MINIMUM TAX – PILLAR 2 - Nouvelles orientations du ministère italien de l’Économie et des Finances

01/07/2026

Circulaire en matière de Travail et de Prévoyance - Juin 2026

La mise à jour de juin présente les principales évolutions en droit du travail et de la sécurité sociale, avec un focus sur la transparence salariale, l'intelligence artificielle dans les relations de travail, le Décret Travail, les congés payés, le travail de nuit des aidants familiaux, la retraite complémentaire et la jurisprudence récente de la Cour de cassation. Circulaire en matière de Travail et de Prévoyance - Juin 2026

29/05/2026

Circulaire en matière de Travail et de Prévoyance - Mai 2026

Le décret transposant la directive européenne 2023/970 instaure un nouveau cadre de transparence salariale qui s'applique à l'ensemble de la relation de travail. Les nouvelles règles concernent notamment l'indication des salaires dans les offres d'emploi, l'interdiction de demander l'historique salarial, l'accès aux critères de rémunération, les droits d'information des salariés ainsi que les obligations de reporting sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Circulaire en matière de Travail et de Prévoyance - Mai 2026

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