Transparencia salarial: obligaciones inmediatas y nuevos plazos para las empresas

Análisis de las novedades introducidas por el Decreto Legislativo que aplica la Directiva europea sobre transparencia retributiva, con especial atención a las obligaciones empresariales y al seguimiento de la brecha salarial de género.

Autor

IPG, Maria Cristina Catalano

Área de actividad

Derecho laboral

IPG Journal

13/07/2026

GLOBAL MINIMUM TAX – PILLAR 2 - Nuevas directrices del Ministerio de Economía y Finanzas de Italia

El MEF italiano aclara cuándo es válida la presentación centralizada de la GIR en el marco de la Global Minimum Tax – Pilar 2 y las obligaciones de las entidades italianas si los datos no se intercambian antes del 31 de diciembre de 2026. GLOBAL MINIMUM TAX – PILLAR 2 - Nuevas directrices del Ministerio de Economía y Finanzas de Italia

01/07/2026

Circular en materia de Trabajo y Previsión Social - Junio de 2026

La actualización de junio analiza las principales novedades en materia laboral y de Seguridad Social, con especial atención a la transparencia retributiva, la inteligencia artificial en las relaciones laborales, el Decreto Laboral, las vacaciones retribuidas, el trabajo nocturno de las personas cuidadoras, la previsión social complementaria y la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo. Circular en materia de Trabajo y Previsión Social - Junio de 2026

29/05/2026

Circular en materia de Trabajo y Previsión Social - Mayo 2026

El decreto que aplica la Directiva UE 2023/970 introduce un nuevo marco de transparencia salarial que afecta a toda la relación laboral. Las nuevas normas regulan la publicación del salario en las ofertas de empleo, la prohibición de solicitar información sobre salarios anteriores, el acceso a los criterios retributivos, los derechos de información de los trabajadores y las obligaciones de información sobre la brecha salarial de género. Circular en materia de Trabajo y Previsión Social - Mayo 2026

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